Кадровая политика

Одним из ключевых факторов эффективности и конкурентоспособности современного Предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Именно поэтому Акционерное общество "Спецэнергомонтаж" уделяет особое внимание планированию потребности в трудовых ресурсах, развитию профессиональных и личностных компетенций работников в соответствии с интересами Предприятия. Компания строит трудовые отношения со своими работниками исключительно на основании соблюдения Трудового кодекса РФ.

Приоритетными направлениями кадровой политики являются:

1. Подбор, развитие и обучение персонала

Привлечение в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта это основная задача в области кадровой политики.

Каждый работник Предприятия, вне зависимости от занимаемой должности, имеет возможности развития и карьерного роста. При замещении вакансий, предпочтение отдается внутренним кадровым резервам.

Мы заинтересованы в постоянном росте квалификации своих сотрудников, поэтому предоставляем им широкие возможности для совершенствования профессиональных навыков и знаний, которые обеспечивают реализацию текущих и стратегических задач Предприятия. Ежегодно более 60% от общей численности коллектива проходят курсы профессионального обучения и переподготовки.

Ежегодно на Предприятии проходит конкурс профессионального мастерстваcareer, который позволяет повысить престиж рабочих специальностей, профессиональную квалификацию и самореализацию работников того или иного профиля. Руководители и сотрудники учатся выбирать лучшие решения и способы выполнения своих профессиональных задач, искать информацию и нести ответственность за принятые решения.

2. Система оплаты и мотивации труда

Предприятие предлагает своим сотрудникам прозрачную систему поощрений и карьерного продвижения, основанную на профессиональном уровне специалиста и его личном вкладе в достижение общих целей компании.

Реализованная нами кадровая политика обеспечивает социальные гарантии и стимулирует сотрудников оставаться в команде надолго, достигая новых высот эффективности и профессионализма.

3. Социальная политика

Социальная поддержка сотрудников занимает центральное место в политике нашего Предприятия. Мы стремимся создавать оптимальные условия труда, обеспечивая комфортные возможности для профессионального роста и развития личного потенциала.

Комплекс мер социальной поддержки включает:

оказание материальной помощи и предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, в случаях, предусмотренных корпоративными нормативными актами;
компенсация расходов на лечение работника или ребенка работника;
оплата медицинских услуг в рамках ДМС;
компенсация расходов на покупку путевок на санаторно - курортного лечения Работников и их семей;
поощрение работников за отказ от курения;
компенсация расходов на посещения физкультурно - оздоровительных мероприятий;
дополнительная система вознаграждения заслуженных пенсионеров, которые многие годы отдали работе на Предприятии.

Эти меры направлены на повышение уровня удовлетворенности сотрудников своей работой, улучшение качества их жизни и укрепление лояльности к Предприятию.

4. Праздники и корпоративные мероприятия

АО "СЭМ" ценит свою историю и традиции, заботится о сохранении корпоративного духа и поддержании дружественной атмосферы среди сотрудников. Именно поэтому регулярно проводятся традиционные массовые мероприятия, позволяющие объединить коллектив и создать атмосферу праздника и вдохновения. Среди таких мероприятий: день энергетика, день основания компании, спортивные и командообразующие мероприятия, торжественное празднование юбилеев и памятных дат.

Наши мероприятия создают уникальную возможность отдохнуть вместе, зарядиться положительными эмоциями и вдохновиться новыми идеями, что способствует эффективному сотрудничеству и достижению высоких результатов.

5. Благотворительность

АО "СЭМ" оказывает благотворительную помощь учреждениям здравоохранения городов Волжского и Волгограда. Только за последние шесть лет (2019–2025 гг.) медицинским учреждениям были переданы современные высокотехнологичные аппараты и приборы, необходимые для диагностики и лечения пациентов, а также высококачественные средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность медицинского персонала и пациентов. Среди адресатов помощи: ГУЗ «КБ № 5» г. Волгоград, ГБУЗ «ГБ № 2» г. Волжский, ГБУЗ «ВОИБ № 2» г. Волжский, ГБУЗ «ВОКБ № 3» г. Волгоград, ГБУЗ «ВОККЦ» г. Волгоград, ГБУЗ «ВОУНЦ» г. Волжский, ГБУЗ «ВОДКБ» г. Волгограда, ГБУЗ «ГКБ № 1 им. С.З. Фишера» г. Волжский и другие учреждения региона.

Кроме того, АО «СЭМ» поддерживает социально значимые организации и учреждения региона, такие как: ГКСУ СО «Доверие», ГКСУ СО «Волжский ЦПД», ГКОУ «Волжская школа № 1», Волжский городской благотворительный детский фонд, СЧУ «Детский приют «Дом Милосердия», Благотворительный Фонд защиты семьи, Войсковая часть 73420, Военкомат г. Волжский. Особое внимание уделяется помощи участникам СВО путем предоставления военной экипировки, средств связи и иных материальных ресурсов. Данные инициативы наглядно демонстрируют обеспокоенность Предприятия социальными проблемами.